• Selección y Head Hunting
  • Coaching
  • Estudios y Proyectos
  • Capacitación

Selección y Head Hunting

Elección de los mejores candidatos según metodología de Proceso de Selección, Head Hunting y/o Evaluaciones Individuales.

  • Elaboración de Perfiles Psicolaborales: Determinación de características del cargo, propósito, funciones principales, requisitos, habilidades y competencias necesarias para un desempeño exitoso. Elemento clave para las siguientes etapas de incorporación de talentos.
  • Reclutamiento: Atracción y búsqueda selectiva de candidatos potenciales, cuyos currículums coinciden con los requisitos del cargo.
  • Procesos de Selección Estándar: Búsqueda tradicional, que implica reclutamiento y selección de personal, evaluando candidatos del mercado general, dado que las competencias requeridas están asociadas al rol y experiencia, más que a una especialidad.
  • Head Hunting: Búsqueda dirigida, que implica reclutamiento dentro de empresas del mismo rubro del cliente e industrias asociadas, evaluando candidatos de nivel ejecutivo, de primera y segunda línea y/o roles técnicos con un alto nivel de especialización.
  • Evaluaciones Psicolaborales Individuales: Evaluación de candidato(s) enviado(s) por cliente, a través de entrevista por competencias y apoyo en aplicación de pruebas proyectivas y/o psicométricas acorde al perfil.
  • Evaluación de Potencial: Evaluación que permite anticipar comportamientos y predecir competencias de mayor complejidad, de una persona en el ámbito laboral, a fin de optimizar el uso del talento disponible en la organización y planificar la dotación futura.
  • Assessment Center: Técnica estandarizada para evaluar candidatos, que permite observar, clasificar y evaluar con precisión su comportamiento ante cierto tipo de situaciones. Son ejercicios prácticos y situacionales donde los postulantes muestran sus habilidades.
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Coaching

Proceso de acompañamiento facilitado por un profesional certificado como Coach, tanto a personas como equipos. Fortalece la capacidad de aprender y accionar, a través de la aplicación de estrategias, herramientas y técnicas apropiadas, para lograr cambios y resultados deseados de manera sustentable, potenciando competencias para alcanzar mejores desempeños.

  • Coaching Ejecutivo
  • Team Coaching
  • Coaching para Outplacement
  • Coaching para Onboarding (Incorporación a la Empresa)
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Estudios y Proyectos

Asesoría especializada en el diagnóstico y propuestas de intervención que fomentan el alineamiento entre la estrategia organizacional y las prácticas de gestión de personas, acompañando el cambio de manera customizada, acorde a las características particulares de cada cliente.

  • Auditorías a subsistemas de Recursos Humanos
  • Clima Laboral
  • Engagement
  • Sistema de Evaluación del Desempeño
  • Gestión del Cambio
  • Rediseño de Procesos y Estructuras
  • Elaboración de Documentación
  • Modelo de Gestión por Competencias

Capacitación

Talleres de formación y crecimiento, que generan aprendizajes significativos y co-construidos, mediante exposiciones dialógicas, el uso de herramientas lúdicas y dinámicas, se entregan los contenidos y se favorece la puesta en práctica de las competencias a entrenar.

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